Vous avez déjà taquiné un ou une collègue sur ses formes corporelles ou sur un vêtement qui l’avantage ? Sachez que le harcèlement sexuel au travail peut entraîner des conséquences néfastes sur la personne qui le subit, et ce, même si la situation vous semble sans importance.

Identifier les situations dangereuses et les corriger rapidement permet d’éviter les accidents. Une des façons les plus efficaces d’y parvenir est de mettre en place une tournée d’observation mensuelle des lieux de travail. 

Cela s’inscrit aussi dans la démarche d’identification des risques qui est obligatoire. 

*Note : Voir étape 1

Depuis plus de trois ans, Auto Prévention ne cesse d’aborder la modernisation du régime de santé et sécurité du travail : des aide-mémoires, des pages web, des conférences et différentes publications pour vous informer des nouveaux mécanismes de prévention et de participation. Mais maintenant, un élément nouveau s'ajoute pour l’agent de liaison en santé et sécurité (ALSS), soit le travailleur désigné par ses collègues pour participer au dossier SST, dans les entreprises de 19 travailleurs et moins.

Savez-vous que vous avez l’obligation de réduire l’exposition au bruit dans votre milieu de travail ?

L’intégration des jeunes travailleurs de 24 ans et moins au monde du travail constitue une étape cruciale de leur développement. Cependant, les statistiques montrent que leur manque d’expérience et de connaissance face aux risques, et souvent leur manque de formation, les expose davantage aux accidents du travail. Comment impliquer et sensibiliser ces jeunes travailleurs aux enjeux de la santé et de la sécurité du travail (SST)? Ce blogue explore l’importance de leur implication, les stratégies de communication adaptées et les mesures concrètes pour renforcer la prévention envers ces travailleurs particulièrement à risque.

L’implantation d’un comité de santé et sécurité (CSS) est une étape cruciale pour assurer un environnement de travail sain et sécuritaire. Il s’agit d’une démarche proactive qui vise à réduire les accidents et promouvoir une culture de sécurité dans l’entreprise.

Pour comprendre concrètement comment une entreprise part de zéro et réussit à mettre en place un CSS efficace, je suis allée à la rencontre de Wafa Soltani, conseillère en ressources humaines (RH) de l’entreprise Canvec, qui se spécialise dans la location de camions et de remorques, dans le service routier 24/24, 7/7 ainsi que dans la vente de pièces et de hayon élévateur (liftgate).