Pourquoi l’intégration des jeunes travailleurs est-elle la clé pour réduire les accidents?

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De manière générale, on identifie deux responsables : les changements fréquents d’emplois et le manque d’expérience qui en découle. On pourrait aussi mentionner la rapidité des opérations et le désir de travailler rapidement pour satisfaire la clientèle. On en arrive donc parfois à négliger la formation des jeunes travailleurs ou travailleurs inexpérimentés en se disant qu’ils vont « apprendre sur le tas comme tout le monde ». Comme on le voit ci-dessous, les données illustrent l’inefficacité de cette méthode d’apprentissage :  

*Chiffres provenant de l’institut de la statistique du Québec  

Comment concrètement faire en sorte que les jeunes se blessent moins?  

La prévention chez les jeunes travailleurs est particulièrement importante car les accidents qu’ils subissent les suivront potentiellement durant une longue période et pourraient impacter « leurs meilleures années ». Il faut donc, tant du côté des travailleurs que du côté des employeurs, mettre de l’avant l’importance des loisirs et de la vie familiale comme une motivation supplémentaire pour ne pas se blesser au travail. De plus, ça ne coûte vraiment pas cher à appliquer.  

Parlons maintenant des solutions ou des étapes pour rejoindre les jeunes travailleurs et participer à la réduction du nombre d’accidents du travail. Premièrement, il est important de s’impliquer dès le premier jour du travailleur ou de la travailleuse dans son nouveau poste. On peut, par exemple, faire le tour de l’atelier avec le travailleur pour essayer de garder le moins d’inconnus et d’imprévus possible. Lors de cette tournée, il faut insister sur les règles non négociables. N’oubliez pas que l’intégration est la phase critique de la prévention avec les jeunes travailleurs.  

Dans un deuxième temps, on peut parler des exemples concrets et applicables pour favoriser la prévention chez les jeunes travailleurs. Par exemple, si un travailleur souhaite examiner de vraies composantes défectueuses ou d’autres exemples du secteur, votre conseiller d’Auto Prévention est en mesure de sensibiliser vos jeunes travailleurs grâce à des formations adaptées. Qu’il s’agisse de ponts roulants, de ponts élévateurs, d’élingues synthétiques ou de chaînes, il est primordial de mettre l’accent sur l’état des équipements de travail et les possibles défectuosités. Et ça, c’est bon pour les jeunes travailleurs et ceux qui sont plus expérimentés. La question qui se pose est la suivante : si on n’est pas sensibilisés à ces possibles problématiques, comment les repérer et ainsi augmenter notre vigilance?  

Rappelez-vous aussi que les jeunes n’apprennent pas nécessairement en lisant des documents, mais plutôt en étant jumelés à un travailleur expérimenté et en s’assurant qu’ils ne soient pas laissés à eux-mêmes. Évitez de simplement demander « est-ce que ça va? » et faites sentir au travailleur ou à la travailleuse que toutes les questions sont bonnes en santé et en sécurité du travail. On peut aussi, concrètement, multiplier les rappels et effectuer de la prévention et des activités liées à celle-ci de manière constante. Par exemple, avant de lever un véhicule surchargé ou de forme irrégulière, ou avant de travailler sur un véhicule électrique, on peut intégrer le jeune travailleur au processus et le faire participer à l’identification des risques afin de s’assurer qu’il comprend bien dans quoi il s’engage.  

En conclusion, la clé du succès réside dans un accompagnement adéquat du travailleur, en plus de prendre le temps de bien faire les choses. Nous ne sommes plus à l’époque où l’on apprend sur le tas. Un vieux sage disait toujours : « la culture en santé et sécurité du travail dans l’atelier se transmet par l’exemple et non par des affiches dans la "shop" ».

David Lebeau  Conseiller en prévention