S'informer pour mieux prévenir

La SST, version jeunes travailleurs

01 juin 2025

Par Karine Dionne, conseillère en prévention et Samuel Laverdière, conseiller en hygiène industrielle

(SHUTTERSTOCK)

L’intégration des jeunes travailleurs de 24 ans et moins au monde du travail constitue une étape cruciale de leur développement. Cependant, les statistiques montrent que leur manque d’expérience et de connaissance face aux risques, et souvent leur manque de formation, les expose davantage aux accidents du travail. Comment impliquer et sensibiliser ces jeunes travailleurs aux enjeux de la santé et de la sécurité du travail (SST)? Ce blogue explore l’importance de leur implication, les stratégies de communication adaptées et les mesures concrètes pour renforcer la prévention envers ces travailleurs particulièrement à risque.

Impliquer la jeunesse, ça rapporte

Il est primordial d’impliquer la relève dès leur entrée. On remarque que les jeunes travailleurs hésitent souvent à signaler les situations dangereuses, par peur de paraître incompétents ou de déranger leurs supérieurs ou leurs collègues. Leur participation à l’identification des risques et à la recherche de mesures de prévention est donc essentielle.

Pour encourager leur implication, il est primordial de leur donner un rôle actif dans la prévention des risques. Cela peut se traduire par la participation au comité de SST, des sessions de partage d’expérience, de la formation en entreprise, etc. En valorisant leur contribution, on renforce leur sentiment d’appartenance et leur responsabilisation.

Pour rejoindre les jeunes, parlez leur langage!

Les jeunes étant très connectés, il est essentiel d’adapter les modes de communication :

En utilisant des outils interactifs (réseaux sociaux, applications mobiles, vidéos et témoignages concrets). Remplacer la paperasse par des documents numériques captera davantage leur attention, rendra les formations plus engageantes et l’information plus accessible.
En utilisant un langage simple, direct et visuel. Privilégier des affiches, des infographies et des scénarios réalistes rend les procédures et méthodes plus dynamiques et plus faciles à mémoriser. Bref, moins de PowerPoint, plus de concret!
En mettant en place un système de parrainage où les travailleurs plus expérimentés accompagnent les nouveaux. Favoriser l’échange de bonnes pratiques avec leurs pairs ou avec des mentors pour renforcer la culture SST de l’entreprise.

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Des mesures qui vous aideront à protéger vos jeunes travailleurs

L’accueil des jeunes travailleurs doit inclure une formation initiale sur les risques, les mesures de prévention et les ressources qui lui sont disponibles. Des simulations et des mises en situation pratiques permettent d’ancrer les bons comportements dès le départ. Notre trousse Accueil des nouveaux travailleurs vous sera très utile à ce sujet.
Les employeurs doivent mettre en place des conditions de travail sécuritaires en instaurant des méthodes de travail sécuritaires, des procédures claires et en diffusant l’information et les formations essentielles à leur travail.
Un suivi rigoureux et une supervision active des jeunes travailleurs permettent d’ajuster au besoin les comportements non sécuritaires et d’optimiser la sécurité générale dans l’entreprise.
La rétroaction, c’est autant l’employeur vers le travailleur, que l’inverse! Écoutez vos jeunes, récoltez les commentaires et leurs suggestions d’amélioration et apprenez à mieux communiquer ensemble. Ce n’est que du positif pour attirer et retenir les jeunes travailleurs dans votre entreprise.

L’implication des jeunes travailleurs dans la santé et la sécurité du travail est un enjeu majeur de prévention. Adopter une communication adaptée et interactive, favoriser leur engagement actif et leur offrir un environnement sécuritaire sont autant de leviers pour réduire les risques d’accidents du travail. Plutôt que de baser notre vision d’eux sur des préjugés, misons sur des approches modernes et engageantes pour qu’ils deviennent des acteurs de leur propre sécurité.

Vous avez besoin d’aide dans votre démarche d’intégration des jeunes travailleurs ? N’hésitez pas à communiquer avec le conseiller ou la conseillère en prévention de votre région.

Nous vous invitons à découvrir la campagne de sensibilisation que la CNESST a créée pour les jeunes.