S'informer pour mieux prévenir

Harcèlement sexuel au travail : prévenir et agir

01 décembre 2025

Par Martine Charette, conseillère en hygiène industrielle

Harcèlement sexuel au travail : prévenir et agir

(SHUTTERSTOCK)

Vous avez déjà taquiné un ou une collègue sur ses formes corporelles ou sur un vêtement qui l’avantage ? Sachez que le harcèlement sexuel au travail peut entraîner des conséquences néfastes sur la personne qui le subit, et ce, même si la situation vous semble sans importance.

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?

Il s’agit d’une conduite à caractère sexuel non désirée qui porte atteinte à la dignité de la personne, ou qui rend le milieu de travail néfaste. Cela se traduit par :

des remarques ou blagues à connotation sexuelle ;
des commentaires à double sens, même « pour rire » ;
des messages à caractère sexuel (textes et photos) ;
des regards insistants et des propositions déplacées ;
des sifflements ;
des contacts physiques et des câlins non sollicités ;
des affiches suggestives laissées en vue dans des espaces communs.

(SHUTTERSTOCK)

Le harcèlement sexuel peut survenir entre collègues de travail, entre un employé et son supérieur, ou lors d’interactions avec des personnes externes au lieu de travail, telles que des clients, des fournisseurs, des consultants, etc.

Les femmes ne sont pas les seules visées par le harcèlement sexuel, c’est pourquoi toutes les situations doivent être prises au sérieux.

Quelles sont les conséquences ?

Le harcèlement sexuel peut causer du stress, de l’anxiété et une baisse de motivation pour la personne qui le subit. Cela peut mener à une absence prolongée et même une démission avec de réelles répercussions sur l’organisation du travail.

Lorsque le harcèlement sexuel n’est pas dénoncé, un climat de malaise s’installe. Les témoins peuvent prendre parti et développer du ressentiment, ce qui contribue à la détérioration du climat de travail.

Comment prévenir le harcèlement sexuel ?

Employeurs et travailleurs doivent être sensibilisés au harcèlement sexuel. Un personnel conscientisé favorise davantage l’adhésion aux comportements appropriés en tous lieux et permet ainsi de limiter la gestion des plaintes.

Rappelons que l’employeur a l’obligation de mettre en place une politique sur le harcèlement psychologique et sexuel. Il ne s’agit pas là d’un simple document à diffuser auprès du personnel. Il est nécessaire de mettre en place des mesures de prévention, incluant la formation, ainsi qu’une procédure éprouvée de traitement des plaintes et autres situations rapportées. Le soutien de professionnels en gestion des ressources humaines facilite le traitement d’une plainte et favorise ainsi des interactions objectives avec les parties concernées lors d’une enquête ou d’une médiation.

De plus, un climat de confiance doit régner pour que la personne victime de harcèlement sexuel se sente accueillie et puisse se prévaloir du mécanisme de traitement des plaintes en toute confidentialité et sans crainte de représailles. Des conseils et du soutien doivent être offerts aux plaignants tout au long de la procédure.
L’employeur a tout intérêt à promouvoir une culture du respect au sein de son entreprise. Prévenir et agir contre le harcèlement sexuel n’est pas seulement une obligation légale : c’est un investissement dans le bien-être du personnel et le succès de l’entreprise.

Victime de harcèlement sexuel : que faire ?

(SHUTTERSTOCK)

Rester calme : s’éloigner immédiatement en cas de danger.
Dire clairement NON : aviser que le comportement est inacceptable.
Documenter les faits : description, date, heure, lieu, personnes impliquées ;
En parler rapidement à son supérieur ou à la personne désignée par la politique de l’entreprise.
Demander du soutien à un collègue de confiance, à un représentant syndical ou toute autre personne.
Suivre la procédure interne : formulaire de plainte et étapes prévues par l’entreprise.
Conserver les preuves : récits de témoins, messages, courriels, etc.