(PIERRE LANGEVIN)
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Depuis plus de trois ans, Auto Prévention ne cesse d’aborder la modernisation du régime de santé et sécurité du travail : des aide-mémoires, des pages web, des conférences et différentes publications pour vous informer des nouveaux mécanismes de prévention et de participation. Mais très prochainement, un élément nouveau s'ajoute pour l’agent de liaison en santé et sécurité (ALSS), soit le travailleur désigné par ses collègues pour participer au dossier SST, dans les entreprises de 19 travailleurs et moins. |
Tout frais, tout chaud
Auto Prévention a travaillé en étroite collaboration avec la CNESST, l’Université TÉLUQ et d’autres associations sectorielles paritaires (ASP) pour développer la seule formation reconnue et obligatoire pour les agents de liaison en santé et sécurité. Normalement rendue publique en octobre 2025, cette formation en ligne (uniquement) d’une durée de 3 heures couvrira, entre autres :
- le cadre législatif et réglementaire en SST, les droits et obligations des travailleurs et des employeurs ;
- les principaux risques « tolérance zéro » ;
- les mécanismes de prévention et de participation ;
- les fonctions de l’ALSS.
Parlons des fonctions de l’ALSS et faisons ensemble un bref survol de ce qu’elles comportent.
Fonction n°1 : coopérer avec l’employeur en matière de santé et de sécurité
La première fonction de l’ALSS consiste à collaborer avec l’employeur afin de faciliter la transmission des informations relatives à la santé et à la sécurité du travail. Il peut notamment :
- prendre connaissance des outils de prévention produits par l’employeur, tels que les règles et directives en SST, le plan d’action ou encore le programme de prévention ;
- encourager les travailleurs à identifier les risques, en recueillant leurs observations et en les transmettant à l’employeur ;
- contribuer aux échanges et aux discussions sur la santé et la sécurité au travail, en agissant comme un pont entre l’employeur et les travailleurs.
En résumé, le rôle de l’agent de liaison en SST est avant tout celui d’un facilitateur et d’un communicateur, sur les enjeux de prévention et de SST.
(PIERRE LANGEVIN)
Fonction n° 2 : faire des recommandations écrites sur l’identification des risques
L’ALSS doit également coopérer et participer à l’identification des risques dans le milieu de travail et, si nécessaire, transmettre des recommandations écrites à l’employeur.
Plusieurs outils doivent être à sa disposition pour l’aider à repérer et identifier les risques. On peut penser notamment aux inspections périodiques du lieu de travail, au registre des accidents, incidents et premiers secours, aux commentaires, aux plaintes ou aux suggestions émises par les travailleurs ou les représentants syndicaux. Il peut s’agir de l’expérience d’autres entreprises du secteur des services automobiles, d’une mutuelle de prévention ou des conseillères et conseillers d’Auto Prévention.
Pour corriger une situation dangereuse, il faut d’abord être capable de l’identifier.
(AUTO PRÉVENTION)
Fonction n° 3 : porter plainte à la CNESST
Si un danger immédiat est présent et que l’employeur n’intervient pas rapidement, l’agent de liaison en santé et sécurité a le droit de déposer une plainte auprès de la CNESST (comme tout travailleur, en réalité). S’il n’a reçu aucune réponse par rapport à une de ses recommandations, au bout de 30 jours, il peut rappeler à l’employeur son obligation de réagir. En cas de refus de collaboration, il a également la possibilité de déposer une plainte à la CNESST. Le recours à la CNESST doit être envisagé en dernier recours, uniquement si l’employeur n’a pas donné suite ou n’a pas agi de manière adéquate.
En terminant, ce qu’il faut retenir, c’est qu’un ALSS est bien plus qu’une personne qui met à jour un babillard : c’est un acteur clé de la prévention, qui assure la circulation de l’information, contribue à prévenir les accidents du travail et renforce la culture SST au quotidien.
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Samuel LaverdièreConseiller en hygiène industrielle |
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